Ce qu'il faut faire dès 2015 :
-Informer les salariés
-Remettre aux salariés une attestation précisant leurs droits acquis au titre du droit individuel à la formation (DIF) avant le 31 janvier 2015, afin qu'ils puissent les intégrer dans leur compte personnel de formation.
-Définir un calendrier d'entretiens dès que possible afin que les entretiens déjà en poste en mars 2014 soient réalisés avant mars 2016.
-Identifier les besoins en formation dans l'entreprise et mettre en place un plan de formation adapté.
-Remplir le bordereau de versement de la contribution et l'envoyer à l'OPCA avant le 1er mars 2015.
-Informer les salariés
-Remettre aux salariés une attestation précisant leurs droits acquis au titre du droit individuel à la formation (DIF) avant le 31 janvier 2015, afin qu'ils puissent les intégrer dans leur compte personnel de formation.
-Définir un calendrier d'entretiens dès que possible afin que les entretiens déjà en poste en mars 2014 soient réalisés avant mars 2016.
-Identifier les besoins en formation dans l'entreprise et mettre en place un plan de formation adapté.
-Remplir le bordereau de versement de la contribution et l'envoyer à l'OPCA avant le 1er mars 2015.
Riou Glass veut faire entrer ses salariés au capital social de l'entreprise
