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Ce qu'il faut faire dès 2015 :
-Informer les salariés de la réforme
-Remettre aux salariés une attestation précisant leurs droits acquis au titre du DIF à la formation avant le 31 janvier 2015.
-Définir un calendrier d'entretiens dès que possible afin que les entretiens déjà en poste en mars 2014 soient réalisés avant mars 2016.
-Identifier les besoins en formation dans l'entreprise et mettre en place un plan de formation adapté.
-Préparer dès 2015, les prochaines négociations de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et de la compétence).
-Remplir le bordereau de versement de la contribution et l'envoyer à l'OPCA avant le 1er mars 2015. Attention, signale le ministère du Travail, ce versement correspond aux anciennes obligations, car il porte sur la masse salariale 2014.
-Informer les salariés de la réforme
-Remettre aux salariés une attestation précisant leurs droits acquis au titre du DIF à la formation avant le 31 janvier 2015.
-Définir un calendrier d'entretiens dès que possible afin que les entretiens déjà en poste en mars 2014 soient réalisés avant mars 2016.
-Identifier les besoins en formation dans l'entreprise et mettre en place un plan de formation adapté.
-Préparer dès 2015, les prochaines négociations de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et de la compétence).
-Remplir le bordereau de versement de la contribution et l'envoyer à l'OPCA avant le 1er mars 2015. Attention, signale le ministère du Travail, ce versement correspond aux anciennes obligations, car il porte sur la masse salariale 2014.
Sébastien Chabas
