La direction et les syndicats de Veolia Eau ont trouvé un accord qui indique que le plan social prévu ne pourra pas s'effectuer via des départs contraints.
Un accord, qui prévoit un maintien du plan de sauvegarde de l'emploi portant sur 2.225 postes (1.417 mobilités et 808 suppressions de postes), mais qui exclut les départs contraints, a été signé par la direction de Veolia Eau et au moins deux syndicats, ont confirmé les protagonistes.
En outre, le texte stipule que si les objectifs fixés ne sont pas atteints au 15 juin 2015, la direction devra procéder à un nouveau plan social, et pourra alors éventuellement prévoir une phase contrainte dans le nouveau plan.
"La procédure d'information et de consultation initiée en mars 2014 se poursuit. L'avis du comité central d'entreprise et des comités d'établissement sera recueilli d'ici à fin juillet. L'objectif est de démarrer le plan de départ en septembre 2014", a précisé le DRH de Veolia Eau, à l'AFP.
Pour rappel, Veolia Eau a réalisé un chiffre d'affaires annuel de 3,4 milliards d'euros pour 15.000 salariés. Depuis quelques années, les communes reprennent la main sur la gestion de l'eau via des régies publiques, ce qui a entraîné pour Veolia Eau une perte de contrats importants.
"Arrêtons de durcir constamment les contraintes réglementaires", B. de Ruffray (Eiffage)
