ENTRETIEN. BTP Consultants, bureau de contrôle et de coordination SPS, a mis en place une charte pour prévenir des violences sexistes et sexuelles au travail, valable en interne comme sur les chantiers. Batiactu s'est entretenu avec Emmanuel Fombertasse, directeur des ressources humaines du groupe, pour comprendre comment l'entreprise tente de protéger ses salariés.
C'est un petit pas pour la lutte contre le harcèlement sexuel, mais un grand pas pour le BTP. Le bureau de contrôle et de coordination SPS BTP Consultants, qui compte 550 collaborateurs en France et travaille avec des majors du secteur, annonce avoir signé une charte d'engagement sur la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail. Ce texte est valable tout autant en interne que sur les chantiers. L'initiative a été lancée pour libérer la parole des collaborateurs, en leur garantissant une prise en compte systématique de tout signalement et une écoute a priori favorable. Batiactu a voulu connaître les origines de cette démarche ambitieuse. Rencontre avec Emmanuel Fombertasse, directeur des ressources humaines du groupe…
Batiactu : Est-ce la première fois que BTP Consultants s'engage contre les violences sexistes et sexuelles ?
Emmanuel Fombertasse : C'est la première fois que nous formalisons une action de ce type au sein de BTP Consultants. Comme beaucoup d'entreprises, nous nous contentions de ce qui était prévu par la loi. Nous avons lancé cette charte dans le but de porter un engagement fort sur ce sujet vis-à-vis de nos collaborateurs et de les rassurer. Nous n'avons jamais connu de problèmes graves mais des collaboratrices se sont déjà plaintes de certains comportements.Il vous reste 72% à découvrir.
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