Heures supplémentaires : comment les rémunérer ?

Face à une charge de travail plus importante, vous pouvez être amené à demander à vos salariés d’effectuer des heures supplémentaires. Vous prévoyez de leur verser une prime exceptionnelle pour compenser le travail fait en plus. Mais cela est-il vraiment possible ? (14/05/2013)

Calculer les primes de panier

Vos salariés sont régulièrement en déplacement et prennent leur déjeuner sur le lieu de leur chantier. Quelles modalités de remboursement devez-vous appliquer pour leurs frais de repas ? Les dépenses des salariés pour leur restauration sont-elles des frais professionnels ? Quelles sont les erreurs à éviter pour appliquer correctement la réglementation ? (15/04/2013)

Sécurisation de l'emploi : l’Assemblée débute l’examen d’un accord controversé

Trois mois après la conclusion de l’accord sur la sécurisation de l’emploi - signé entre le patronat (MEDEF, CGPME, UPA), et trois syndicats (CFDT, CFTFC, CFE-CGC)- les députés ont procédé, dès ce mardi 2 avril, à l’examen du projet de loi. Ce texte contesté notamment par les syndicats non signataires, CGT et Force Ouvrière, doit être opérationnel début mai prochain. (02/04/2013)

Déclaration nominative annuelle : l’essentiel à savoir

Comme tous les ans, vous avez reçu ou allez recevoir de votre Caisse congés/intempéries une déclaration nominative annuelle pré-renseignée. Ce document, indispensable au calcul et au paiement des droits à congés de vos salariés, doit lui être retourné avant une date limite qui varie selon chaque Caisse entre le 15 et le 30 avril, après avoir vérifié attentivement les informations qui y sont portées. (02/04/2013)

Quelle protection sociale pour vos stagiaires ?

L’accueil d’un étudiant en stage dans l’entreprise pose la question de ses droits. Est-ce à vous, employeur, de veiller à ce qu’il bénéficie d’une protection sociale ? Est-il indemnisé en cas de maladie ? Que se passe-t-il en cas d’accident du travail ? Rappel des principales règles. (18/03/2013)

Contrats de professionnalisation : quelle prise en charge en 2013 ?

Lorsque vous embauchez un salarié en contrat de professionnalisation, vous pouvez demander une participation financière pour la formation réalisée à Constructys, l’OPCA du Bâtiment. Sa contribution se fait sur la base d’un forfait horaire qui évolue en 2013. (05/03/2013)

Rupture conventionnelle : comment réussir son homologation ?

La conclusion d’une rupture conventionnelle se matérialise par la signature d’une convention de rupture, qui doit être homologuée par l’administration pour être valable. Désormais, un nouveau service permet aux employeurs de s’assurer que cette convention répond bien aux principales exigences légales avant de demander son homologation. (19/02/2013)

Mise en chômage intempéries des salariés : les 10 bonnes questions à se poser

Alors que la France connaît un épisode neigeux depuis quelques jours, un nouveau pic de froid entrainant des températures négatives est attendu dans la semaine. Ces conditions climatiques dégradées autorisent-elles une mise en intempéries systématique des salariés ? Quelles sont les précautions à prendre ? La marche à suivre en 10 questions-réponses. (14/02/2013)

Prévention des risques : Désigner un assistant de prévention

Depuis le 1er juillet 2012, toute entreprise doit désigner en son sein un « Monsieur Sécurité » en charge des activités de prévention des risques professionnels. A défaut de compétences en interne, un intervenant extérieur peut être sollicité. Rappel de vos obligations, précisées par l’administration dans une circulaire du 9 novembre dernier. (08/02/2013)

AGS 2013 : taux applicable au 1er janvier

Afin de financer l’AGS, une contribution est à la charge exclusive de l’employeur. Son montant en 2013 vient d’être communiqué par le conseil d’administration de l’AGS. (16/01/2013)

Montant du SMIC 2013

Le nouveau montant du SMIC applicable à compter du 1er janvier 2013 est connu. Cette revalorisation du montant du SMIC 2013 tient compte de l'inflation constatée entre juin et novembre 2012. Les experts ne préconisaient aucun coup de pouce pour cette revalorisation au 1er janvier. Le Gouvernement a suivi cette recommandation. (04/01/2013)

Sondage le stress au travail : comment est-il perçu et géré par les salariés et les RH ?

Le stress professionnel apparaît depuis quelques années comme un risque professionnel à part entière. Des responsables de fonction RH et des salariés ont répondu à un questionnaire sur ce risque psychosocial : facteurs de stress, impact sur les individus et l’entreprise, moyens pour décompresser, etc. L’étude a été réalisée par les Editions Tissot et Sysman France, spécialisé dans le bien-être au travail et la prévention des risques psychosociaux. (13/12/2012)

Rupture conventionnelle : précisions sur le régime fiscal de l’indemnité

Pour la première fois depuis sa création, le nombre des demandes d’homologation de rupture conventionnelle sur un mois (juin) dépasse la barre des 30.000. Lors de cette rupture, l’employeur verse une indemnité dont une partie est exonérée d’impôt sur le revenu... si le salarié n’est pas en droit de bénéficier d’une pension retraite. L’Administration fiscale apporte des précisions sur cette exonération. (07/12/2012)

La sécurité des chantiers du BTP toujours plus surveillée

L'Inspection du travail vient de publier sa grande enquête sur le travail en France en 2011. Il ressort que le nombre d'arrêts de travaux est en hausse constante avec plus de 9.000 décisions l'an passé (+16 %), faisant diminuer le taux d'accidents de travail (AT). La chute de hauteur reste la principale cause d'accidents graves et de décès dans le secteur. Détails. (04/12/2012)

Calculer la cotisation à l’OPPBTP

En effectuant les déclarations de salaire destinées à votre caisse régionale des congés payés, vous constatez la présence d'une rubrique relative à une cotisation destinée à l'OPPBTP. Qu'est-ce que cet organisme ? Quels sont le taux et les modalités d'acquittement de cette cotisation ? (29/11/2012)