TRAVAIL. Pour sensibiliser davantage les entreprises à l'embauche de jeunes vivant dans les quartiers prioritaires des villes, une nouvelle charte d'engagement vient d'être signée.

L'opération des "15.000 jeunes talents bâtisseurs" se voit renforcer. La Fédération française du Bâtiment (FFB) a annoncé avoir signé une charte d'engagement avec l'Agence nationale pour la rénovation urbaine (Anru) pour conforter ce dispositif. À travers cette charte, les entités veulent sensibiliser les maîtres d'ouvrage, en lien avec la structure chargée du suivi de l'insertion, à la possibilité de compter des "jeunes talents bâtisseurs" venant de quartiers prioritaires de la politique de la ville dans le cadre des objectifs d'insertion du NPNRU (nouveau programme national de renouvellement urbain).

 

C'est aussi la volonté de donner de la visibilité aux entreprises locales qui travaillent sur des projets de renouvellement urbain défendus par l'Anru. La Fédération veut également que les acteurs de l'insertion et de l'emploi se sensibilisent à sa démarche et "les mettre en relation avec des entreprises accompagnant des publics pouvant intégrer l'opération "15.000 jeunes talents bâtisseurs"", comme indique la FFB dans un communiqué.

 

"Des opportunités multiples"

 

"L'emploi constitue encore et toujours une priorité pour les entreprises du bâtiment", affirme Olivier Salleron, président de la FFB. "La tendance 2021 en témoigne, malgré une activité encore à la peine. La FFB se mobilise et souhaite que de nombreux talents rejoignent notre secteur d'activité car les opportunités et les évolutions de carrière sont multiples sur tous les territoires."

 

De son côté, l'homme à la tête de l'Anru, Olivier Klein, déclare que cette signature mobilise l'agence "pour que les besoins de main-d'œuvre, essentiels à la réalisation des nombreux chantiers du NPNRU, soit pourvus". Avant d'ajouter : "l'engagement de la FFB est le signe de la volonté des entreprises d'aller vers les jeunes des quartiers et de leur proposer des parcours vers l'emploi".

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