ÉGALITÉ. Pour encourager un nombre plus grand de femmes à intégrer le secteur du BTP et favoriser le bien-être de tous au sein d'un environnement inclusif, le syndicat des entreprises générales du bâtiment et des travaux publics (EGF.BTP) propose plusieurs pistes. Des conseils qui se basent sur des pratiques qui ont prouvé leur efficacité.


Encourager l'égalité femme-homme en entreprise, c'est le combat qu'a décidé de mener EGF.BTP, le syndicat national des entreprises générales françaises de bâtiment et de travaux publics. Il a récemment publié un guide "mixité" destiné aux entreprises afin qu'elles se mobilisent pour promouvoir cette valeur au sein de leurs équipes. Ce document ainsi propose aux employeurs et aux services de ressources humaines un auto-diagnostic et des bonnes pratiques à mettre en place afin de soutenir l'égalité professionnelle. Mieux, il cherche aussi à déconstruire certaines idées genrées et s'appuie sur l'expérience d'entreprises pour évoquer des thématiques diverses, du télétravail au congé paternité. Les auteurs de ce guide ont pour idée d'encourager la création d'un environnement inclusif pour tous en entreprise, tout en permettant l'évolution des femmes dans leur carrière.

 

 

Une féminisation lente mais en progression

 

"Le sujet de la féminisation ne traverse pas que notre secteur mais la société dans son ensemble. La commission sociale d'EGF a proposé ce sujet après avoir observé une plus grande ouverture aux femmes des métiers techniques", explique à Batiactu Fernando Sistac, directeur général à Vinci Environnement et président de la commission sociale d'EGF, à l'origine du guide "mixité". "Le BTP se féminise mais il faut accélérer cette tendance, en mobilisant l'ensemble du secteur et en aidant les entrepreneurs."
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