Il est fortement conseillé de faire bénéficier ces assistants de prévention d'une formation à la charge de votre entreprise. Cette dernière est même obligatoire si la (ou les) personne(s) désignée(s) la demande. Sa durée et ses conditions de financement sont analogues à celles prévues pour la formation des membres du CHSCT.
Pour quelles missions ?
L'assistant de prévention est un acteur à part entière de la démarche de prévention de l'entreprise. A ce titre, il assiste l'employeur dans l'évaluation des risques, l'élaboration et la planification d'actions de prévention et le suivi des actions mises en œuvre.Pour ne citer que quelques exemples, il peut notamment :
rédiger des fiches pédagogiques, des consignes ou des avertissements ;
proposer, en lien avec le CHSCT, des mesures d'amélioration de la prévention des risques professionnels dans l'entreprise ou, de l'environnement de travail ;
participer avec les autres « acteurs prévention » de l'entreprise à la sensibilisation des salariés, à leur information et à leur formation ;
être associé à l'élaboration de la fiche de prévention, obligatoire depuis le 1er février 2012.
Les Editions Tissot vous proposent de télécharger un modèle de fiche de prévention des expositions, extrait de leur documentation « Formulaire Social BTP commenté » :
Fiche de prévention des expositions à certains facteurs de risques professionnels
(doc | 1 p. | 38 Ko)
Après avis du CHSCT ou, à défaut, des DP, vous pouvez faire appel à des intervenants extérieurs. Il peut s'agir d'intervenants en prévention des risques professionnels qui travaillent auprès du service de santé au travail auquel adhère l'entreprise ou qui sont enregistrés auprès de la DIRECCTE. Vous pouvez aussi faire appel à des organismes extérieurs, notamment à l'OPPBTP ou à l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT).
Circulaire DGT n° 2012-13 du 9 novembre 2012 relative à la mise en œuvre de la réforme de la médecine du travail et des services de santé au travail
Si les compétences en interne de votre entreprise ne permettent pas d'organiser ces activités de protection ou de prévention des risques professionnels, des alternatives existent.