FORMATION PROFESSIONNELLE. Pandémie de Covid et crise énergétique ne semblent pas avoir empêché les entreprises de la construction d'embaucher des apprentis, si l'on en croit Constructys, l'opérateur de compétences du BTP. Au contraire même : avec les transitions écologique et numérique, les jeunes peuvent aussi y trouver leur compte.
Tout va bien pour l'apprentissage. La pandémie de Covid et la crise énergétique n'ont pas empêché les entreprises du secteur de la construction de faire progresser leur activité et de continuer à embaucher, notamment des jeunes, en 2022. Et bien que la commande publique soit en recul, tout comme les ventes de logements neufs, la formation professionnelle dans le bâtiment et les travaux publics devrait continuer à augmenter. Les transitions écologique et numérique déjà en cours représentent également une opportunité pour les jeunes de trouver leur compte au travers des métiers de la construction.
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Selon le premier bilan dressé par Constructys, l'opérateur de compétences (Opco) du BTP, pour l'année 2022, l'activité de formation a augmenté de 6% l'année dernière, après une hausse plus soutenue de 12% en 2021. Environ 391.800 stagiaires ont été formés en 2022 (contre 367.900 en 2021) et 89.000 contrats d'apprentissage financés (82.400 en 2021), ce qui a permis à 6% de stagiaires supplémentaires de suivre une formation. Plus de 8.200 contrats de professionnalisation ont également été signés l'année dernière, contre moins de 8.100 il y a deux ans.
L'Opco fournit aussi des détails par branches d'activité. Dans le bâtiment, 76.054 contrats d'apprentissage ont été financés en 2022, contre 70.168 en 2021, soit une progression de 8%. Dans le négoce des matériaux de construction, ce sont 2.772 contrats qui ont été signés l'année dernière (après 2.630 il y a deux ans), ce qui représente une hausse de 5%. Enfin, les travaux publics ont comptabilisé 10.201 contrats en 2022, contre 9.561 en 2021 (+7%).
Prorogation de l'aide unique au recrutement d'apprentis
La prorogation de l'aide unique au recrutement d'apprentis jusqu'en 2027 a incontestablement pesé lourd dans cette tendance, les entreprises ayant été très nombreuses à s'emparer du dispositif. Chez les stagiaires, le recours au Plan de développement des compétences a augmenté de 6% en 2022. Les trois branches du secteur se sont davantage tournées vers cet outil, même si la hausse est particulièrement marquée chez les TP (+13%). Au total, plus de 290.500 stagiaires ont reçu une formation via le Plan de développement des compétences, après 274.406 en 2021.
Les effectifs plus importants de stagiaires s'expliquent en outre par une demande en formation toujours plus importante de la part des TPE (très petites entreprises, voir encadré) et par une mobilisation toujours conséquente du dispositif FNE-Formation, destiné aux entreprises en activité partielle, en difficulté ou en reprise d'activité. Le nombre d'entreprises bénéficiaires et de stagiaires formés par le biais de ce dernier ont été multipliés par 5 en 2022 - respectivement 2.158 et 16.018.
"En 2022, Constructys a été au rendez-vous de ses engagements. La hausse observée du nombre de stagiaires formés, notamment en ce qui concerne les contrats d'apprentissage et la formation des TPE, témoigne d'une activité dynamique", se sont félicités Richard Langlet et Joël Hélène, respectivement président et vice-président de l'Opco. Lequel négocie actuellement avec l'État la prochaine convention d'objectifs et de moyens "qui sera dévoilée début 2023".
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La formation dans les TPE en constante augmentation
En 2022, les entreprises de moins de 11 salariés ont plus souvent fait appel à Constructys pour former leurs collaborateurs. Les stagiaires formés dans les plus petites structures ont ainsi augmenté de 10% entre 2021 et 2022, passant de 173.313 à 190.990.
Le Plan de développement des compétences a concerné plus précisément 130.174 personnes (+10%), quand 56.163 contrats d'apprentissage (+11%) et 3.977 contrats de professionnalisation (+3%) ont été signés dans des TPE.