ENTRETIEN. Directrice générale adjointe du groupe Saint-Gobain en charge des RH et de la RSE, Claire Pedini a la lourde tâche de conduire la transition énergétique des activités de l'entreprise. Alors que le secteur du bâtiment est un fort contributeur aux émissions carbone, l'entreprise multiplie les initiatives pour atteindre la neutralité en 2050. Un défi considérable.


Vous avez fait une partie de votre carrière dans des grandes entreprises comme Total et Alcatel, avant de rejoindre en 2010 le groupe Saint-Gobain. Quel est le fil conducteur de votre parcours professionnel ?

 

Claire Pedini : Pour moi, il s'agit d'une cohérence du parcours entre grandes multinationales industrielles françaises, avec le souhait de travailler dans le vrai, le concret. Je n'avais guère envie, par exemple, de me diriger dans le secteur bancaire, car j'avais envie de faire, et non pas d'aider à faire. Œuvrer au sein d'une structure internationale était aussi important, au même titre que travailler pour une entreprise française. Lorsque je suis arrivée chez Alcatel, à la fin des années 90, c'était en pleine période de la transition vers le numérique et du passage du téléphone fixe au mobile.

 

Nous étions ainsi au cœur de ce qui allait devenir la révolution des nouvelles technologies d'information. Le sujet qui me passionnait a peu à peu perdu de son actualité, ce qui m'a poussée à intégrer Saint-Gobain, avec aujourd'hui un sujet majeur qui est celui du dérèglement climatique. Je suis donc revenue, en quelque sorte, dans le monde de la tech. Ce qui est intéressant, c'est qu'au milieu des années 2010, la concurrence entre startups était très vive, et l'on assistait, y compris au sein du groupe, au départ de salariés qui rejoignaient ce type de structures qui se voulaient agiles, avec un fort focus sur l'entrepreneuriat.
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