Être à la fois mère et diriger une agence d'architecture, est-ce une mission difficile ? Les concernées sont majoritaires à déclarer que leur activité représente un frein à la maternité. C'est ce que révèle une récente enquête*, conduite par l'Union nationale des syndicats français d'architectes (Unsfa) et transmise à Batiactu en février 2026, qui éclaire le rapport des femmes architectes dirigeantes à la maternité.

 

L'organisation professionnelle a obtenu plus de 700 réponses pour cette étude, qui révèle qu'une large majorité (79%) de répondantes sont mères. Trente-huit pour cent d'entre elles estiment que leur activité professionnelle est/a été un frein pour avoir d'autres enfants.

 

"J'ai attendu que ma structure soit 'stable' avant d'avoir un enfant afin de pouvoir quitter l'agence le soir à 18 h maximum. Toute mon organisation de travail à l'agence a été repensée en fonction", raconte une interrogée. Pour les femmes n'ayant pas d'enfant, 60% considèrent que leur activité professionnelle a eu un impact sur ce choix.

 

La maternité a "limité, retardé ou sacrifié" la carrière de certaines

 

Plus de 6 femmes sur 10 considèrent que leur projet de maternité a orienté les modalités de leur exercice professionnel, et 42% des assimilées salariées ont choisi ce statut en prenant en compte un éventuel projet de maternité.

 

Le fait d'avoir priorisé la maternité a "limité, retardé voire sacrifié" leur carrière pour plus de la moitié d'entre elles. "Les enfants nécessitent beaucoup de temps, de régularité et d'attention, ce qui n'est pas compatible avec un emploi à responsabilité. J'ai choisi
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