Le groupe Point.P - qui recrute chaque année quelque 1.800 personnes dans toute la France - a signé avec l'ANPE un accord-cadre d'une durée de trois ans fixant des engagements précis pour chacun.
C'est une première expérience réussie en région Picardie et les besoins annuels de recrutement (environ 1.800 postes) qui ont amené le groupe Point.P à vouloir étendre, à l'ensemble du territoire, sa collaboration avec l'ANPE.
En effet, tout au long de l'année, le groupe Point.P doit recruter un nombre important de collaborateur sur une grande diversité de métiers : magasiniers-caristes, chauffeurs-livreurs, vendeurs, attachés technico-commercial, chefs d'agence, etc.
Pour cette filiale de Saint-Gobain, cet engagement avec l'ANPE devrait l'aider à mener à bien ses recrutements et garantir à chaque entité du groupe la couverture de ses besoins en ressources humaines, en bénéficiant de l'expertise de l'ANPE. Cette opération lui permet également de gagner en notoriété comme "entreprise qui recrute" afin d'attirer les candidatures spontanées.
Conclu pour une durée de trois ans, l'accord fera l'objet de bilans annuels. Visés par un comité de pilotage composé de membres des deux signataires, ces bilans devront inventorier, analyser les résultats et mutualiser les expériences réussies en vue d'éventuelles évolutions indique le communiqué de Point.P.
En effet, tout au long de l'année, le groupe Point.P doit recruter un nombre important de collaborateur sur une grande diversité de métiers : magasiniers-caristes, chauffeurs-livreurs, vendeurs, attachés technico-commercial, chefs d'agence, etc.
Pour cette filiale de Saint-Gobain, cet engagement avec l'ANPE devrait l'aider à mener à bien ses recrutements et garantir à chaque entité du groupe la couverture de ses besoins en ressources humaines, en bénéficiant de l'expertise de l'ANPE. Cette opération lui permet également de gagner en notoriété comme "entreprise qui recrute" afin d'attirer les candidatures spontanées.
Conclu pour une durée de trois ans, l'accord fera l'objet de bilans annuels. Visés par un comité de pilotage composé de membres des deux signataires, ces bilans devront inventorier, analyser les résultats et mutualiser les expériences réussies en vue d'éventuelles évolutions indique le communiqué de Point.P.
