Plusieurs nouveautés sociales entrent en vigueur au 1er avril : la hausse de la fraction insaisissable de salaire, la baisse des aides AGEFIPH et de la cotisation intempéries, ou encore l'élargissement du taux réduit de la cotisation d'allocations familiales.
Extension du taux réduit de la cotisation d'allocations familiales
Le taux de la cotisation d'allocations familiales est normalement fixé à 5,25 %. Toutefois un taux réduit, fixé à 3,45 %, s'applique aux salariés dont la rémunération n'excède pas un certain montant.
Ce montant était jusqu'à présent de 1,6 SMIC. A partir du 1er avril 2016, il est de 3,5 SMIC.
Baisse des aides AGEFIPH
Au 1er avril 2016, l'AGEFIPH réduit certaines des aides qu'elle verse en cas d'embauche d'un travailleur handicapé. La principale aide touchée est l'aide à l'insertion professionnelle (AIP) qui est divisée par deux et n'est plus que de 2000 euros en cas d'embauche à temps plein, 1000 euros en cas d'embauche à temps partiel d'au moins 24 heures.
RAPPEL
L'AIP peut être prescrite pour l'embauche en CDI ou CDD d'au moins 12 mois d'un travailleur handicapé :
- soit âgé de 45 ans et plus ;
- soit demandeur d'emploi ayant travaillé moins de 6 mois dans les 12 mois précédant le recrutement ;
- soit sortant d'un établissement du secteur protégé ou adapté.
L'AIP peut être prescrite pour l'embauche en CDI ou CDD d'au moins 12 mois d'un travailleur handicapé :
- soit âgé de 45 ans et plus ;
- soit demandeur d'emploi ayant travaillé moins de 6 mois dans les 12 mois précédant le recrutement ;
- soit sortant d'un établissement du secteur protégé ou adapté.
Les aides à l'alternance sont également revues à la baisse.
Dorénavant l'aide à l'apprentissage, qui augmente selon la durée du contrat, va de 1000 à 6000 euros contre 1500 à 9000 euros avant. L'aide n'est plus que de 7000 euros pour un CDI apprentissage au lieu de 13 000 euros.
L'aide au contrat de professionnalisation va dorénavant de 1000 à 4000 euros contre 1500 à 6000 euros avant. L'aide est réduite à 5000 euros pour un contrat de professionnalisation en CDI au lieu de 7500 euros.
L'aide à la pérennisation d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est également divisée par 2.
Vous pouvez retrouver les montants précis des aides à l'alternance de l'AGEFIPH en téléchargeant notre tableau de synthèse :
Les aides à l'alternance de l'AGEFIPH au 1er avril 2016 (synthèse)
(pdf | 1 p. | 54 Ko)
Baisse de la cotisation intempéries
Les entreprises du BTP disposant d'une certaine masse salariale ont l'obligation de cotiser auprès des Caisses de congés payés afin de financer d'une façon collective le régime du chômage intempéries.
Pour la nouvelle campagne qui démarre au 1er avril 2016, le taux de la cotisation intempéries est revu à la baisse :
0,98 % (au lieu de 1,37) pour les entreprises de gros-œuvre ;
0,21 % (au lieu de 0,31 %) pour les entreprises second-œuvre assujetties au régime.
Hausse de la fraction insaisissable de salaire
Afin de laisser à vos salariés de quoi vivre, vous ne pouvez saisir qu'une partie de leur rémunération, déterminée par un barème publié chaque année par décret.
Saisie et cession sur salaire - barème 2016
(pdf | 2 p. | 28 Ko)
Il existe toutefois une fraction absolument insaisissable ou incessible égale au montant du revenu de solidarité active (RSA) pour une personne seule (Code du travail, art. L. 3252-3).
Le RSA pour une personne seule augmente de 0,1 % au 1er avril. Son montant passe ainsi de 524,16 à 524,68 euros (sous réserve de confirmation officielle). La nouvelle fraction insaisissable de salaire s'établit donc à 524,68 euros au 1er avril 2016.
Pour suivre toute l'actualité de la paie, inscrivez-vous à notre « Formation actualité paie 2016 en pratique : ce qu'il faut savoir ».
Source : Editions Tissot
A propos des Editions Tissot
Depuis 40 ans, les Editions Tissot accompagnent les PME et les artisans du BTP dans la gestion de leur personnel avec une documentation pratique et spécifique à leur secteur. Découvrez toute une gamme d'ouvrages papier ou en ligne rédigés en langage simple et compréhensible par tous.
Le PTZ version 2024 entre en vigueur : ce qui change en avril
Pour chacune des périodes (1er janvier au 31 mars 2016 et 1er avril au 31 décembre 2016), la réduction du taux est calculée en fonction de la rémunération annuelle totale perçue en 2016.