ACQUISITION. Fabricant de polystyrène expansé, de systèmes complets d'I.T.E. et de chapes, mortiers et bétons légers, Edilteco, a racheté une société spécialisée dans les poutrelles en béton précontraint, des hourdis en PSE ainsi que des doublages en PSE pour plaques de plâtre.
Edilteco se muscle sur le marché des poutrelles en béton précontraint, des hourdis en PSE ainsi que des doublages en PSE pour plaques de plâtre en rachetant Deltisol, entreprise familiale située dans le Sud-Est de la France à Le Pontet. En 2019, cette entreprise a enregistré un chiffre d'affaires de 13 millions d'euros. "Ce rachat permet de conserver les emplois de 49 collaborateurs sur les 54 qui étaient encore en poste avant le confinement", complète un communiqué. Deltisol effectue 80 % de son chiffre d'affaires sur les secteurs Ile-de-France, Centre, Rhône-Alpes, PACA, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine et Corse.
Suite à l'évaluation des 2 sites PSE et Béton (13000 m² au total) de Deltisol, Edilteco prévoit de débloquer plus de 2 millions d'euros dont près de 800 000 euros pour, en priorité, la mise en conformité des sites dans le cadre des obligations ICPE (Installations Classées pour la Protection de l'Environnement). A cela s'ajouteront des investissements dans des apports en matériels et technologies, notamment pour l'ITE, les enduits de finition et les colles avec la mise en place d'un robot palettiseur, etc.
Avec cette opération, Edilteco se renforce dans son secteur mais se diversifie en s'ouvrant au marché du neuf avec les poutrelles et les hourdis.
"L'humain est au centre de l'entreprise Edilteco, ce sont les salariés qui font avancer l'entreprise et qui nous permettent de pouvoir compter sur des compétences internes, de préparer l'avenir et enfin de gérer sereinement en comptant sur une équipe solide et responsabilisée. Nous souhaitons continuer à diriger Editelco en "bon père de famille" comme nous le faisons depuis toujours (…) Nous favorisons depuis toujours les formations de tous types (SST, Qualité, Sécurité, gestion temps de travail, etc.), permettant outre de respecter les engagements, de faire monter en compétences chaque salarié qui le souhaite. La promotion interne est toujours favorisée. (…)", conclut Laurent Mainy.
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