DÉCRYPTAGE. Souvent brandie par les salariés depuis la crise sanitaire, la fameuse quête de sens dans le milieu professionnel oblige les entreprises à s'adapter aux enjeux du monde actuel. Ce qui implique souvent, par extension, de revoir aussi une partie de leur propre fonctionnement.


Trois ans après la pandémie de Covid qui a impacté aussi bien les vies personnelles que professionnelles, où en est le rapport de force entre les candidats et les recruteurs ? Dans le cadre de la deuxième édition du Batiactu RH Day, la journée des décideurs en ressources humaines dans les secteurs du bâtiment, des travaux publics, de l'immobilier et du cadre de vie, une table ronde s'est penchée sur l'intérêt que peuvent représenter la marque employeur et la politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises) pour capter et fidéliser de nouveaux talents.

 

à lire aussi

 

Trois élèves du département génie civil et construction de l'ENPC (École nationale des ponts et chaussées) ont notamment raconté leurs premiers vécu et ressenti de la profession au travers de leurs stages respectifs. Des jeunes qui ont indiqué attendre de leurs métiers un
Il vous reste 85% à découvrir.
Ce contenu est réservé aux abonnés
Déja abonné ? Se connecter
Abonnez-vous maintenant pour le lire dans son intégralité
Et bénéficiez aussi :
D’un accès illimité à tous les articles de Batiactu
D’une lecture sans publicité
De toutes les interviews et analyses exclusives de la rédaction
actionclactionfp