BTP et canicule : les 5 conseils de l'INRS

 

Il a ainsi publié, en juillet 2026, une note dédiée au BTP, dans le cadre de sa série Solutions de prévention. En deux pages, elle présente les principaux conseils et bonnes pratiques pour les entreprises concernées.

 

Adapter les équipements et matériels

 

Les deux premiers conseils prodigués par l'INRS sont d'adapter le chantier, d'une part, et les tenues de travail et équipements de protection individuelle (EPI), d'autre part. Les entreprises doivent prévoir des zones d'ombre, une base-vie rafraîchie, suffisamment d'eau (au moins 3 litres par salarié par jour), du matériel climatisé et ne pas hésiter à recourir à des aides mécaniques pour soulager les travailleurs.

 

Concernant les tenues, il convient d'en privilégier des légères, amples et de couleur claire. Des casques protège-nuque et des lunettes UV sont également à mobiliser. Pour certains travaux nécessitant le port de vêtements particuliers, par exemple des combinaisons, l'INRS recommande de se rapprocher de sa Caisse d'assurance retraite et santé au travail (Carsat) ou de son Service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) pour réaliser une évaluation des astreintes thermiques.

 

Réorganiser le travail

 

L'adaptation de l'organisation du travail est un autre point essentiel pour se prémunir des fortes chaleurs. Il est conseillé de modifier les horaires et la répartition des tâches difficiles en fonction des températures, de reporter celles non urgentes, de réduire le rythme de travail, de limiter les travaux en plein soleil ou encore de ne pas laisser de professionnel isolé.

 

"En cas de présence de jeunes salariés (moins de 18 ans), affectez-les à d'autres tâches, le Code du travail interdisant de les exposer à des températures extrêmes", précise l'INRS.

 

Faire le lien avec les collaborateurs

 

Les deux dernières préconisations de l'INRS concernent le lien avec les salariés. Il est, en effet, important de sensibiliser ses équipes, en mettant en place une procédure en cas de coup de chaud, des briefs quotidiens, des formations aux signaux d'alerte et d'afficher les bonnes pratiques dans les locaux de vie.

 

Enfin, l'Institut appelle à organiser des retours d'expérience avec les collaborateurs afin de comprendre les difficultés rencontrées et d'ajuster sa stratégie face aux fortes chaleurs en conséquence.