La Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP) a organisé mercredi une journée festive sur le parvis de la Défense à Paris réunissant les acteurs de la profession. Cette opération permet de célébrer le premier anniversaire du plan mis en place pour favoriser l’emploi et la formation dans le secteur. A cette occasion, la FNTP a présenté son manifeste qui reprend les différentes actions menées au cours de l’année ainsi que les objectifs de la profession.
Ils étaient plus de 2.500 acteurs des Travaux Publics et partenaires de l’emploi à se retrouver mercredi à l’espace grande Arche de Paris-La-Défense pour défendre et promouvoir l’emploi et la formation dans le secteur.
Au programme : construction d’un puzzle géant de 400 m2 par 200 ambassadeurs, témoignages, échanges et débats autour des thèmes «recruter, qualifier, fidéliser» et pour clôturer la journée, un concert de Yannick Noah.
Cette manifestation a aussi permis à la FNTP de dévoiler «Le manifeste des Travaux Publics pour l’emploi et la formation».
Tout d’abord, le manifeste souligne l’importance du recrutement avec la mise en place d’une politique d’insertion. «Nous voulons donner une formation aux demandeurs d’emplois, aux jeunes en insertion pour les emmener vers un emploi durable» a souligné Patrick Bernasconi, président de la FNTP lors de la conférence de presse lançant le début des festivités.
Pour favoriser l’insertion dans la vie professionnelle, la formation et le maintien de l’emploi, une fondation baptisée «Fondation Ambitions Travaux Publics», va voir le jour le 14 mars prochain. Elle sera dotée progressivement de 15 millions d’euros.
D’autre part, la FNTP souhaite continuer son travail avec les entreprises pour faire connaître les métiers des travaux publics aux jeunes notamment à travers des programmes de jumelages entreprises-collèges. De plus, elle veut améliorer et élargir l’offre de formation en créant 28 nouvelles sections pour la rentrée 2007.
Autre objectif : poursuivre les efforts mis en œuvre pour mieux accueillir et fidéliser les jeunes salariés. «Les entreprises essaient de mieux accompagner les nouveaux salariés. Fayat entreprise TP a par exemple mis en place un rôle de référent, une sorte de «super nounou» d’accueil», a expliqué Patrick Bernasconi avant de conclure : «Si les jeunes sont motivés, les entreprises des travaux publics sont prêtes à leur garantir une qualification, un emploi et un projet de vie».
Au programme : construction d’un puzzle géant de 400 m2 par 200 ambassadeurs, témoignages, échanges et débats autour des thèmes «recruter, qualifier, fidéliser» et pour clôturer la journée, un concert de Yannick Noah.
Cette manifestation a aussi permis à la FNTP de dévoiler «Le manifeste des Travaux Publics pour l’emploi et la formation».
Tout d’abord, le manifeste souligne l’importance du recrutement avec la mise en place d’une politique d’insertion. «Nous voulons donner une formation aux demandeurs d’emplois, aux jeunes en insertion pour les emmener vers un emploi durable» a souligné Patrick Bernasconi, président de la FNTP lors de la conférence de presse lançant le début des festivités.
Pour favoriser l’insertion dans la vie professionnelle, la formation et le maintien de l’emploi, une fondation baptisée «Fondation Ambitions Travaux Publics», va voir le jour le 14 mars prochain. Elle sera dotée progressivement de 15 millions d’euros.
D’autre part, la FNTP souhaite continuer son travail avec les entreprises pour faire connaître les métiers des travaux publics aux jeunes notamment à travers des programmes de jumelages entreprises-collèges. De plus, elle veut améliorer et élargir l’offre de formation en créant 28 nouvelles sections pour la rentrée 2007.
Autre objectif : poursuivre les efforts mis en œuvre pour mieux accueillir et fidéliser les jeunes salariés. «Les entreprises essaient de mieux accompagner les nouveaux salariés. Fayat entreprise TP a par exemple mis en place un rôle de référent, une sorte de «super nounou» d’accueil», a expliqué Patrick Bernasconi avant de conclure : «Si les jeunes sont motivés, les entreprises des travaux publics sont prêtes à leur garantir une qualification, un emploi et un projet de vie».
Les chiffres du secteur
8.000 entreprises
6,5% de croissance en volume en 2006
37 milliards d’euros de chiffres d’affaires en France
300.000 salariés
Plus de 50% de salariés ont plus de 40 ans
30.000 départs en retraite prévus d’ici 2010
Les TP ont embauché plus de 30.000 salariés et créé 15.000 emplois nets en 2006
8.000 entreprises
6,5% de croissance en volume en 2006
37 milliards d’euros de chiffres d’affaires en France
300.000 salariés
Plus de 50% de salariés ont plus de 40 ans
30.000 départs en retraite prévus d’ici 2010
Les TP ont embauché plus de 30.000 salariés et créé 15.000 emplois nets en 2006
Engagement pour 2012
150.000 nouveaux salariés en 5 ans soit 3.000 par an
Atteindre l’effectif de 5.000 apprentis
Accroitre de 50% le nombre de salariés qui bénéficient de contrats de professionnalisation et parvenir à 3.000 contrats
150.000 nouveaux salariés en 5 ans soit 3.000 par an
Atteindre l’effectif de 5.000 apprentis
Accroitre de 50% le nombre de salariés qui bénéficient de contrats de professionnalisation et parvenir à 3.000 contrats
