La semaine de 4 jours, une illustration des nouveaux rapports au travail ?

 

Quelles sont les conséquences de ces nouveaux rapports au travail notamment sur le sujet de l'Aménagement du temps de travail, de l'organisation du travail, de la qualité de vie et des conditions de travail ?

 

Des questions posées à nos intervenants lors d'une table ronde du Batiactu RH Day, la journée des décideurs RH du BTP et du cadre de vie, organisée le 14 novembre dernier à Paris, dont nous vous vous proposons le replay ci-dessous.

 

Intervenants :

 

- Valentin Rabot, 13ème Vice-président de l'Eurométropole de Strasbourg en charge du Personnel, des ressources humaines et du dialogue social ; l'Eurométropole lance en janvier 2024, une grande expérimentation de la semaine de 4 jours, M. Rabot nous partage notamment les questionnements que cela a pu engendrer et plus globalement, les réflexions en cours également sur d'autres sujets liés aux rapports au travail, comme la fin de la badgeuse.

 

- Florence Dépret, Déléguée générale de la Fondation Travailler Autrement ; cette fondation, "Travailler autrement, vers les nouvelles formes d'emploi" a été créée à l'initiative des groupes ITG, Alixio et IGS ainsi que des syndicats CFDT et CGT-cadres. Ses missions ? Constituer un laboratoire de recherche et d'idées pour mieux mesurer et comprendre les phénomènes de fond du marché du travail et les mutations du rapport au travail, identifier les innovations en matière de RH, de méthodes de travail et de droit social. La fondation réalise également des études et des comparaisons internationales et finance des travaux de recherche.

 

- Matthieu Pavageau, directeur technique et scientifique de l'Agence nationale de l'amélioration des conditions de travail. L'ANACT a 50 ans cette année : née en 1973, placée sous la tutelle du ministère du travail et elle ne compte pas moins de 260 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Les missions de service public de l'Agence : expérimenter avec les entreprises des modes d'actions pour améliorer les conditions de travail ; capitaliser à partir des expérimentations ; transférer au plus grand nombre pour présenter ce qui se fait, au moyen d'outils, méthodes, livrables qui peuvent être utilisés par les acteurs de l'entreprise ; contribuer à faire que s'améliorent les conditions de travail.

 

Retrouvez le replay de cette conférence ci-dessous