Le chef de chantier dirige les équipes, contrôle, coordonne et planifie les travaux mais assure également l’organisation du chantier. Détail de cette profession et témoignage de Mathilde Hardier, chef de chantier.
Le chef de chantier dirige une équipe et organise le chantier. Son travail évolue autour de trois grandes activités.
Tout d’abord, la préparation du chantier qui consiste à repérer sur les plans les diverses parties du chantier et à s'assurer sur le terrain que les contraintes et obstacles ont bien été pris en compte. Il veille aussi à l’approvisionnement en matériels, outillages et matériaux. Ils travaillent avec les chefs d’équipe, examine le planning prévu et répartit les tâches. Il doit également vérifier la bonne prise en compte des consignes de sécurité, du délai et de la qualité.
Deuxième étape de son travail : le suivi du chantier. Il s’agit de faire attention à l’implantation des ouvrages, à la qualité et l’avancement des travaux. Mais ce n’est pas tout puisqu’il soutient son équipe en lui apportant conseils et assistance. La dernière étape repose sur la réception des travaux en fin de chantier. Il s’assure du repli des installations de chantier et de la remise en état des abords.
Côté qualité, le chef de chantier doit avoir le goût des responsabilités et le sens du management et des relations humaines. Il peut avoir sous ses ordres entre 5 et 15 personnes.
Evolution de carrière
Par la suite, le chef de chantier peut devenir conducteur de travaux. Il peut également rejoindre le bureau des méthodes d'une grande entreprise ou bien occuper des fonctions de cadre technico-commercial en tant que gestionnaire de contrats ou chargé d'affaires et négociateur de marchés.
Tout d’abord, la préparation du chantier qui consiste à repérer sur les plans les diverses parties du chantier et à s'assurer sur le terrain que les contraintes et obstacles ont bien été pris en compte. Il veille aussi à l’approvisionnement en matériels, outillages et matériaux. Ils travaillent avec les chefs d’équipe, examine le planning prévu et répartit les tâches. Il doit également vérifier la bonne prise en compte des consignes de sécurité, du délai et de la qualité.
Deuxième étape de son travail : le suivi du chantier. Il s’agit de faire attention à l’implantation des ouvrages, à la qualité et l’avancement des travaux. Mais ce n’est pas tout puisqu’il soutient son équipe en lui apportant conseils et assistance. La dernière étape repose sur la réception des travaux en fin de chantier. Il s’assure du repli des installations de chantier et de la remise en état des abords.
Côté qualité, le chef de chantier doit avoir le goût des responsabilités et le sens du management et des relations humaines. Il peut avoir sous ses ordres entre 5 et 15 personnes.
Evolution de carrière
Par la suite, le chef de chantier peut devenir conducteur de travaux. Il peut également rejoindre le bureau des méthodes d'une grande entreprise ou bien occuper des fonctions de cadre technico-commercial en tant que gestionnaire de contrats ou chargé d'affaires et négociateur de marchés.
Fiche technique
Etudes à suivre : BTS Travaux Publics ou DUT Génie civil.
Salaire brut : entre 2.000 et 3.000 euros
Qualités : sens du commandement, goût des responsabilités, esprit de synthèse, talent d’organisateur
Etudes à suivre : BTS Travaux Publics ou DUT Génie civil.
Salaire brut : entre 2.000 et 3.000 euros
Qualités : sens du commandement, goût des responsabilités, esprit de synthèse, talent d’organisateur
Mathilde Hardier, 24 ans : «un travail riche et varié»
«Au départ, je voulais travailler dans la police mais je n’avais pas la taille requise. J’ai donc cherché un métier porteur sur le marché du travail. J’ai donc décidé d’entamer 3 années d’études en alternance comme apprenti chef de chantier dans une PME où j’ai appris le métier. Par la suite, j’ai été embauchée comme chef de chantier chez Fayat à Mérignac. Je me suis occupée de travaux de réfection de trottoir, de confection de caniveaux, de pose de bordure… J’ai eu sous mes ordres 5 à 6 personnes. Tous les jours, je préparais mon planning, je répertoriais les tâches à exécuter dans la journée et je restais sur le chantier avec mon équipe pour orchestrer le travail. Au départ, j’ai effectué un remplacement, j’ai donc du m’adapter à une équipe qui avait ses habitudes sans me faire marcher dessus ! (…) Ce que j’aime dans ce métier, ce sont les contacts humains mais surtout le fait que le travail est riche et varié. Chaque jour est différent et il faut savoir jouer avec les imprévus. Aujourd’hui, je suis assistante du responsable qualité chez Fayat et plus tard j’envisage de passer conducteur de travaux».
«Au départ, je voulais travailler dans la police mais je n’avais pas la taille requise. J’ai donc cherché un métier porteur sur le marché du travail. J’ai donc décidé d’entamer 3 années d’études en alternance comme apprenti chef de chantier dans une PME où j’ai appris le métier. Par la suite, j’ai été embauchée comme chef de chantier chez Fayat à Mérignac. Je me suis occupée de travaux de réfection de trottoir, de confection de caniveaux, de pose de bordure… J’ai eu sous mes ordres 5 à 6 personnes. Tous les jours, je préparais mon planning, je répertoriais les tâches à exécuter dans la journée et je restais sur le chantier avec mon équipe pour orchestrer le travail. Au départ, j’ai effectué un remplacement, j’ai donc du m’adapter à une équipe qui avait ses habitudes sans me faire marcher dessus ! (…) Ce que j’aime dans ce métier, ce sont les contacts humains mais surtout le fait que le travail est riche et varié. Chaque jour est différent et il faut savoir jouer avec les imprévus. Aujourd’hui, je suis assistante du responsable qualité chez Fayat et plus tard j’envisage de passer conducteur de travaux».
