Lire plus tard
Partager
Selon l’Insee, en 2005, le Pdg d’une société anonyme employant au moins 50 salariés perçoit en moyenne un salaire annuel net de 127.400 euros. Les 10% les mieux payés ont des salaires près de 5 fois supérieurs aux 10% les moins bien rétribués. Les principaux déterminants mesurables du salaire d’un Pdg sont la nature de son entreprise (indépendante, tête de groupe ou filiale), sa taille et son secteur d’activité.
L’étude montre que le salaire des Pdg de moyennes et grandes entreprises (50 salariés et plus) «a augmenté sensiblement au cours de ces 10 dernières années», soit +1,3% par an en moyenne en euros constants. C'est une hausse plus soutenue que celle du salaire moyen de l'ensemble du privé (+0,6%) et notamment celui des cadres (+0,2%).
L'Insee note aussi que la hausse moyenne du salaire des Pdg était de +1% par an entre 1995 et 2000, et s'est ensuite accélérée à +1,6% par an jusqu'en 2005. Dans la deuxième période, «cette hausse est particulièrement forte dans certains secteurs et pour les plus grandes entreprises dont les états-majors sont plus internationaux, se rapprochant ainsi des normes anglo-saxonnes en la matière», explique l'étude.
Fortes augmentations de salaires dans l’immobilier
Ainsi, par secteur, c'est dans les activités financières et immobilières que le salaire des PDG s'est accru le plus rapidement (+3% en 10 ans), ainsi que dans les services aux entreprises (+2,2%). En comparaison, la hausse n’était que de +1% dans le secteur de la construction.
De manière générale, les différences de rémunérations sont plus marquées d'une entreprise à l'autre pour les patrons que pour les cadres, indique l'Insee. En 2005, le salaire moyen était de 43.300 pour les Pdg d'entreprises de moins de 50 salariés, mais de 111.000 euros pour ceux qui dirigeaient une entreprises de 50 à 99 salariés et 470.000 euros pour ceux qui étaient à la tête d'une entreprise de plus de 2.000 personnes.
Le salaire est aussi très différent dans les entreprises indépendantes (93.000 euros annuels) et dans les filiales ou les têtes de groupes (environ 140.000 euros annuels). Et les Pdg étaient mieux payés dans les activités financières et immobilières que dans la construction : 212.000 euros de moyenne contre 96.000.
L’étude montre que le salaire des Pdg de moyennes et grandes entreprises (50 salariés et plus) «a augmenté sensiblement au cours de ces 10 dernières années», soit +1,3% par an en moyenne en euros constants. C'est une hausse plus soutenue que celle du salaire moyen de l'ensemble du privé (+0,6%) et notamment celui des cadres (+0,2%).
L'Insee note aussi que la hausse moyenne du salaire des Pdg était de +1% par an entre 1995 et 2000, et s'est ensuite accélérée à +1,6% par an jusqu'en 2005. Dans la deuxième période, «cette hausse est particulièrement forte dans certains secteurs et pour les plus grandes entreprises dont les états-majors sont plus internationaux, se rapprochant ainsi des normes anglo-saxonnes en la matière», explique l'étude.
Fortes augmentations de salaires dans l’immobilier
Ainsi, par secteur, c'est dans les activités financières et immobilières que le salaire des PDG s'est accru le plus rapidement (+3% en 10 ans), ainsi que dans les services aux entreprises (+2,2%). En comparaison, la hausse n’était que de +1% dans le secteur de la construction.
De manière générale, les différences de rémunérations sont plus marquées d'une entreprise à l'autre pour les patrons que pour les cadres, indique l'Insee. En 2005, le salaire moyen était de 43.300 pour les Pdg d'entreprises de moins de 50 salariés, mais de 111.000 euros pour ceux qui dirigeaient une entreprises de 50 à 99 salariés et 470.000 euros pour ceux qui étaient à la tête d'une entreprise de plus de 2.000 personnes.
Le salaire est aussi très différent dans les entreprises indépendantes (93.000 euros annuels) et dans les filiales ou les têtes de groupes (environ 140.000 euros annuels). Et les Pdg étaient mieux payés dans les activités financières et immobilières que dans la construction : 212.000 euros de moyenne contre 96.000.
