PARRAINAGE. Bouygues Construction et l'association Face Yvelines s'unissent à nouveau autour de la 2e édition de la Job Academy, qui propose un accompagnement et des conseils à des demandeurs d'emploi dans leur projet professionnel.
La deuxième édition de la Job Academy sera féminine. Baptisé cette année Face à elle, ce programme s'appuie sur un partenariat entre l'association Face Yvelines, et le groupe Bouygues Construction. Des demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un accompagnement et de conseils sur leur projet professionnel de la part de collaborateurs de l'entreprise.
A partir d'octobre, et pendant 4 mois, 11 hommes et femmes travaillant chez Bouygues Construction vont ainsi parrainer 11 filleules. Dans une démarche de "mécénat de compétences", ils ont pour mission d'accompagner cette promotion entièrement féminine pour les aider à reprendre confiance et à retrouver le chemin de l'emploi.
Engagement et employabilité
"Concrètement, le programme Job Academy propose un accompagnement permettant aux filleules de valoriser leurs savoir-faire et leur savoir-être, de se professionnaliser dans leur recherche d'emploi et aussi de mieux appréhender les codes de l'entreprise", expliquent les deux partenaires. La mise en relation directe avec des professionnels doit permettre aux filleules de retrouver une employabilité, et même pourquoi pas un emploi, puisqu'une "boîte à outils premium de recherche d'emploi" est mise à leur disposition.
Au cours de ces 4 mois, elles participeront à des ateliers organisés par Bouygues Construction. Leur parrain ou marraine leur accordera également 2 rendez-vous par mois. Selon l'entreprise, cette édition est en adéquation avec son "fort engagement" pour l'insertion des femmes en milieu professionnel.
La marraine ou le parrain apportera, à raison de 2 rendez-vous par mois et sur une durée de 4 mois, un contact avec le monde économique, une écoute active, un soutien, une reprise de confiance en soi, des conseils sur les démarches de recherche d'emploi. Les filleules vont aussi bénéficier d'ateliers spécifiques organisés par Bouygues Construction. Elle permet aussi "à notre entreprise de s'engager toujours plus pour l'emploi local et l'éducation sur nos territoires avec en point de mire la mixité", conclut Didier Rabiti, directeur de l'engagement humain de Bouygues Construction.
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