La traditionnelle Journée internationale de la femme, fêtée tous les 8 mars, est l'occasion de revenir sur son statut notamment dans le secteur du bâtiment. S'il se féminise indéniablement, il reste des efforts à faire surtout en termes d'égalité de postes à responsabilité ou de salaires… Sur le terrain, les actions menées par les grandes fédérations s'inscrivent dans la continuité et la pérennité.
Près de dix ans déjà que la Fédération française du bâtiment impulse une politique active en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle dans les entreprises de bâtiment… Ainsi, en mars 2004, le président de la Fédération du bâtiment (FFB), Christian Baffy, lançait le défi de tripler le nombre de femmes en production dans le bâtiment pour atteindre 30.000 à l'échéance de 2009. Pari presque réussi, puisqu'elles étaient 28.500 à travailler ou à se former dans ce secteur à cette date…
Depuis, les choses évoluent progressivement, et l'on compte, selon les derniers chiffres de la FFB, 11.1% de femmes dans le secteur du Bâtiment à fin 2010 (sur 1.200.000 salariés au total). En détail, l'on trouve près de la moitié d'entre elles dans les postes d'employés ou techniciens (47.1%), 15.4% parmi les cadres et 1.6% chez les ouvriers.
Dans l'artisanat du bâtiment, les choses sont moins évidentes, mais le combat se poursuit suite à la création d'un véritable statut de conjoint d'artisans pour les nombreuses femmes qui travaillent aux côtés de leur époux dans l'entreprise familiale. Un travail au quotidien orchestré par la Commission nationale des femmes d'artisan…
D'ici les 10 prochaines années, ce ne sont pas moins de 100.000 salariés et 80.000 chefs d'entreprise qui devront être remplacés. D'où l'importance et le rôle clé des femmes à cette échéance. A ce jour, elles représentent 13% des effectifs salariés dans les entreprises du bâtiment de 1 à 19 salariés, et 10% dans celles de plus de 20 salariés, précise la Capeb. Si 95% des femmes exercent encore des fonctions liées au tertiaire d'entreprise, soit plus de 25 activités différentes, les autres métiers s'ouvrent progressivement aux femmes avec, en tête, les métiers Peinture-vitrerie-revêtements (2.7%) et Charpente-menuiserie-agencement (0.7%). [Source UCF CI BTP, mars 2008]
Que ce soit avec des actions comme « Conjuguez les métiers du bâtiment au féminin ! » de la Capeb ou « Bâtir au féminin » de la FFB, les actions ne manquent pas pour rappeler le rôle et la place de la femme dans le bâtiment.
Effectif en formation initiale : 10 000 femmes en 2011-2012
4,8% du CAP à BTS
14 % en DUT et Bac +3
25% en formation d'ingénieurs BTP
Effectif en formation continue : 8,9 % de stagiaires féminines
11,5 % de femmes en contrat de professionnalisation
Entrepreneuriat 23 % de futures entrepreneures parmi les jeunes de l'Ecole Supérieure des Jeunes Dirigeants du Bâtiment créée par la FFB en 1994
27 % des PME-TPE ont une femme à leur tête dont 24 % dans la construction
88 groupes femmes du bâtiment FFB, soit 3 500 femmes, chefs d'entreprise, codirigeantes ou conjointes collaboratrices
Source : FFB