Même lorsqu'ils en connaissent l'existence, les dirigeants du BTP sous-estiment souvent l'impact réel de cette obligation sur leur entreprise. Mal anticipées, les indemnités de fin de carrière peuvent peser lourdement sur la trésorerie, et dans les cas les plus critiques, fragiliser durablement l'équilibre financier de la société.

Deux solutions s'offrent alors au chef d'entreprise pour couvrir ces engagements et se prémunir contre des dépenses majeures lors des départs de salariés :

  • Constituer une provision comptable à hauteur des engagements de l’entreprise


  • Souscrire un contrat d'assurance dédié à la couverture des indemnités de départ


Opter pour une solution d’assurance présente plusieurs atouts concrets. D'abord, elle permet de lisser dans le temps le coût de ces obligations, sans à-coups sur la trésorerie. Ensuite, les cotisations versées sont déductibles du résultat imposable, ce qui fait de ce dispositif un levier fiscal réel. Enfin, dans une perspective de transmission, la couverture du passif social est un signal fort envoyé à l'acquéreur potentiel : il reprend une entreprise dont les engagements sont provisionnés et sécurisés.

L'Auxiliaire, société d'assurance mutuelle régie par le Code des Assurances, a développé Engagements 360 Capi*, une offre Indemnités de Fin de Carrière (IFC) par capitalisation, pensée spécifiquement pour les entrepreneurs du BTP. Entièrement modulable selon le profil de l'entreprise, elle permet de constituer progressivement une réserve financière dédiée au financement des départs, dans un cadre fiscal optimisé.

Le dispositif peut également être étendu à d'autres motifs de rupture du contrat de travail, licenciements ou ruptures conventionnelles, offrant aux dirigeants une vision globale et sécurisée de leurs obligations sociales.

Ce que cette solution vous apporte concrètement :

  • La disponibilité des fonds au moment où vous en avez besoin, sans déstabiliser votre trésorerie


  • Un outil de pilotage financier et fiscal efficace, avec déductibilité des versements de votre résultat imposable


  • Une valorisation de votre entreprise à la cession, grâce à la couverture du passif social


  • Une contribution à la politique d'investissement responsable de L'Auxiliaire, orientée vers l'économie réelle et le financement des PME et ETI françaises


  • Des rendements compétitifs sur support en euros avec un taux moyen net de frais 2024 et 2025 de 3,5 %


* Contrat régi par le code monétaire et financier et le code des assurances et relevant de la branche 20 (Vie-décès) de l’article R321-1 du même code. Contrat dont les garanties sont libellées en euros. Le fonds en euros proposé est l’actif général de L’Auxiliaire Vie.

Les engagements couverts concernent à titre obligatoire la totalité de l’effectif des catégories de personnel définies dans les conditions particulières.

Ce document constitue une présentation simplifiée des engagements légaux et conventionnels des entreprises relevant des Conventions Collectives Bâtiments et Travaux Publics. Ces informations sont fondées sur la réglementation en vigueur au 01/01/2026 et ne constituent pas un conseil ou un avis juridique ou fiscal.

Les performances passées ne préjugent pas des performances futures, le capital est garanti mais le rendement peut varier.

Document à caractère publicitaire sans valeur contractuelle.

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