Les PME se dotent de plus en plus de plans de formation professionnelle, selon le baromètre Agefos-PME. Dans le secteur de la construction, les difficultés persistent mais la formation reste un levier pour l'avenir.
Selon l'édition 2015 du baromètre Agefos-PME, publiée vendredi 18 mars 2016, la formation professionnelle est de plus en plus sollicitée par les dirigeants de PME. L'étude, réalisée auprès de 500 dirigeants d'entreprise de moins de 500 salariés, révèle qu'en 2015, 51% des PME ont eu recours à la formation professionnelle, contre 33% l'année précédente. Parmi les secteurs qui les sollicitent le plus, se trouvent l'industrie (68%) et le commerce (59%). Dans le secteur de la construction, le pourcentage descend à 39%. En 2016, le nombre d'entreprises qui envisagent de mettre en place des plans de formation est en hausse dans tous les secteurs, sauf la construction qui reste à 39%, contre 78% pour l'industrie.
La taille de l'entreprise compte
Il ressort de ce baromètre que plus l'entreprise a de salarié, plus elle se dote de plans de formation. Si tous les salariés des grandes entreprises sont concernés par la formation, le pourcentage passe à 66% pour les PME de 10 à 49 salariés et descend à 44% pour les entreprises de moins de 10 salariés. Ce phénomène s'explique notamment par le fait que le budget formation est plus conséquent dans les grandes entreprises. Mais également parce que les TPE voient en la formation, davantage une obligation réglementaire, voire une charge. Alors que les PME la considèrent davantage comme un investissement pour l'avenir et un élément essentiel de la stratégie.
Pourquoi un tel regain ?
L'étude note une amélioration de la confiance des PME en l'avenir. Nouveauté depuis 2010, elles anticipent désormais des hausses de leur activité économique plutôt qu'une baisse. "L'effort de formation est toujours lié au ressenti de la situation économique", analyse Joël Ruiz, directeur général de l'Agefos PME, interrogé par les Echos. Sentiment partagé par Jean-Michel Potier de la CGPME, qui souligne "qu'on forme plus quand on investit". La réforme de la formation de 2014, qui oblige les entreprises à former chaque salarié au moins une fois tous les 6 ans, y est pour beaucoup, ajoute le vice-président de la CGPME.
Pourquoi recourir à la formation ?
Evolutions des métiers, obligation légale et évolution du marché, sont des facteurs de départ en formation note l'enquête. 34% des dirigeants estiment que l'évolution des métiers est le principal élément qui les incitera à recourir à la formation professionnelle. En revanche dans le secteur de la construction, l'obligation légale a un impact plus important (38%) que l'évolution des métiers (22%). Enfin, 58% des formations données sont celles obligatoires, 55% sont des formations techniques et 44% sont liées à la qualité.
Quelle perception ?
Pour 40% des dirigeants sondés, la formation est perçue comme un levier au développement de l'entreprise. Ce point de vue n'est partagé que par 20% de dirigeants du secteur de la construction. En revanche, ces derniers la perçoivent comme un levier pour l'avenir à 57%, contre 39% pour l'ensemble des dirigeants interrogés. A noter enfin que la construction a une vision plus négative de la formation professionnelle en raison de ses difficultés à mesurer le retour sur investissement.
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