DROIT DU TRAVAIL. La Fédération européenne des travailleurs du bâtiment et du bois vient de mettre en ligne un site sur lequel un salarié détaché peut savoir quel cadre réglementaire s'applique à lui dans le pays où il va travailler (salaire minimum, temps de travail, accidents du travail...).
Les salariés détachés en rêvaient, la Fédération européenne des travailleurs du bâtiment et du bois l'a fait. L'organisation vient en effet de lancer un site internet permettant à un salarié détaché de connaître, en quelques clics, la réglementation sociale du pays dans lequel il va travailler. Ainsi, un salarié d'Europe de l'est venant en France saura qu'il peut exiger un salaire brut minimum de 1.480,27 euros et que la semaine de travail est de trente-cinq heures.
Les 28 état-membres de l'Union européenne sont présents sur cette plateforme, qui a été mise sur pied en collaboration avec les syndicats nationaux de la branche (en France, la CFDT construction bois). Une application sur téléphone sera, dans les semaines qui viennent, disponible. Un contact (numéro, courriel) vers chaque syndicat est également renseigné à chaque page.
"Permettre aux salariés de savoir à quoi ils ont droit"
"Ce site a été créé pour aider les migrants en Europe, dont les travailleurs détachés", nous informe Pauline Bidaud, secrétaire fédérale à la CFDT construction bois. "L'idée est tout simplement de permettre aux salariés de savoir à quoi ils ont droit. Notre objectif est à présent de diffuser l'information autour de ce site internet." Ce site n'a pas pour autant comme objectif premier d'endiguer le travail détaché illégal, mais de sensibiliser. Un salarié détaché, d'ailleurs, est rarement dans la situation de pouvoir négocier avec son employeur.
Quoi qu'il en soit, après quelques minutes passées sur ce site, on peut constater l'existence de grandes différences qui existent entre chaque pays, par exemple en matière de salaire minimum brut horaire. Pour rappel, la directive détachement de 1996 prévoit des mesures permettant d'éviter toutes formes de concurrence sociale déloyale, comme l'a démontré une étude de la direction générale du Trésor public parue en juin 2016. Selon ce texte, seul le travail détaché pratiqué illégalement est vraiment rentable économiquement pour l'employeur français.
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