Les dirigeants des grands groupes du BTP ont vu leur rémunération augmenter en 2014, principalement grâce à des attributions d'options et d'actions. Découvrez le classement des dix plus gros salaires du secteur de la construction.

Les rémunérations des dirigeants du CAC 40 en 2014 ont augmenté assez sensiblement, de +8,2 %. L'étude, menée par Facta (site d'information) et le quotidien économique La Tribune révèle tous les détails des salaires des grands patrons du secteur de la construction (BTP, industriels, énergéticiens…). Le document précise que les "packages d'ensemble", ont connu une hausse de +10,1 % par rapport à 2013 et que cette tendance a été due, pour l'essentiel, à une augmentation du montant des attributions d'options et d'actions (+19,8 %). Comparativement, les rémunérations fixes et variables n'ont que légèrement progressé avec +5 % sur l'exercice.

La capitalisation de la société plus cruciale que sa performance boursière

L'étude fait un lien entre le niveau des packages attribués et la capitalisation boursière de la société, "confirmant à ce titre des études académiques précédentes", fait valoir Facta. Elle note également : "En revanche, la relation entre l'augmentation de la rémunération du dirigeant et la performance boursière de l'action de la société est moindre". Dans les faits, il apparaît que le patron le mieux rémunéré, tous secteurs confondus, est Christophe Viehbacher, le président-directeur général du laboratoire Sanofi, dont le package global dépasse les 8,25 M€. Il devance, d'une courte tête, Jean-Paul Agon, le patron de L'Oréal, qui a empoché 8,14 M€. Olivier Piou, de Gemalto, complète ce podium, avec 7,23 M€.

 

Mais dans le secteur plus spécifique de la construction, quels ont été les dirigeants les mieux payés de l'année passée ? Découvrez, dans les pages suivantes, le classement qui réserve quelques surprises, comme l'absence de Martin Bouygues et d'Henri Proglio (EDF) du top 10. Du côté de la méthodologie, Facta signale deux bémols : "Chez Schneider Electric, le dirigeant doit percevoir des montants très importants en compensation de sa renonciation à un régime de retraite à prestations définies. Mais ces montants ne figurent pas dans la description de ses différentes rémunérations. Chez Veolia, le p-dg se voit attribuer des actions grâce à un nouveau mécanisme sans que soit donnée la valorisation de cette attribution". Le palmarès révèle toutefois de grandes tendances, avec deux écoles différentes : celle des patrons bénéficiant de fortes augmentations de rémunération (comprises entre +8 et +41 %) et celle des dirigeants qui ont connu une légère baisse (entre -2 et -11 %).

 

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Découvrez le top 10 en images.
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